EnBW als Arbeitgeber: So gewinnt und bindet der Konzern Talente
Isabell Baumgarten zeigt, wie EnBW Talente gewinnt, einbindet und langfristig hält. Einblicke in Employer Branding, Kultur & Recruiting.
7 Min.
Rubrik
Exklusiv
Exklusive Gespräche mit Entscheiderinnen und Entscheidern – ehrlich, redaktionell geprüft und nah an den Menschen hinter den Marken.
Have It Your Way: Joana Johannsen über Karriere bei Burger King
Joana Johannsen zeigt, wie Karriere, Vielfalt & Entwicklung bei Burger King möglich sind. Insights aus erster Hand vom Chief Legal & People Officer.
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Bitburger: Wie die Braugruppe Kultur, Ausbildung und Employer Branding stärkt
Dr. Stefan Schmitz, Geschäftsführer Personal und Recht bei Bitburger, erklärt u.a. warum Talente hier schnell Verantwortung übernehmen.
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„Erfolg entsteht im Miteinander“ – S. OLIVER GROUP setzt auf Teamgeist
Thomas Lurz zeigt, wie die S. OLIVER GROUP durch Teamgeist, Kultur und Nachwuchsförderung echte Karrierechancen schafft.
7 Min.
Nestlé zeigt, wie Weiterbildung Mitarbeiter stark macht
Boris Stojevic zeigt, wie Nestlé Weiterbildung, Talententwicklung und Führungskultur nutzt, um Mitarbeitende zu fördern und Karrierechancen zu schaffen.
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Bayer-Personalvorständin Heike Prinz über DSO und selbstorganisierte Teams
Bayer-Vorstand Heike Prinz über DSO, agile Teams und die Transformation der Arbeitskultur im Life-Science-Konzern.
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Alnatura Personalstrategie: Sinnorientierung statt Profitdenken
Holger Quast erklärt, wie Alnatura Sinnorientierung, Eigenverantwortung und Kulturförderung in der Mitarbeiterentwicklung lebt.
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Thomas Brahm über Werte, Wandel und Mitarbeiterbindung bei der Debeka
Debeka-Chef Thomas Brahm über Werte, Wandel und wie die genossenschaftliche Kultur hilft, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
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AUTO1 Group: So gewinnt das Unternehmen international Top-Talente
Interview mit Simon Werkhausen: So verbindet AUTO1 Recruiting-Dynamik, Teamgeist und Wachstum für Talente in Europa.
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RWE-HR-Direktorin erklärt, wie Mitarbeitende mit KI-Kompetenz fit für die Zukunft werden
Ulrike Pugh erklärt, wie RWE KI einsetzt, Talente fördert und Mitarbeitenden neue Karrierechancen eröffnet. Exklusives Interview im Berufswelt Journal.
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Wie Miele mit einer globalen HR-Plattform Qualität und Effizienz vereint
Miele optimiert seine HR-Strukturen weltweit. Mit einer digitalen Plattform, die Qualität, Effizienz und Mitarbeiterorientierung vereint.
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Haribo gestaltet Karriere durch gelebte Kultur und klare Werte
HARIBO stärkt das Recruiting durch erlebbare Werte, persönliche Betreuung im Bewerbungsprozess und interne Entwicklungsmöglichkeiten.
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Pflegekräfte in den Sana Kliniken: Strategien für Gewinnung und langfristige Bindung
André Puchta von den Sana Kliniken über Fachkräftegewinnung, Nachwuchsförderung & langfristige Bindung.
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Bundeswehr abseits der Uniform: Ein Karriereberater über unbekannte zivile Chancen
Ein Karriereberater gewährt exklusive Einblicke: So bieten zivile Laufbahnen bei der Bundeswehr vielseitige Aufgaben, Verantwortung und Fachanerkennung.
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Wie die REWE Group mit Werten und Vielfalt ihre Arbeitgebermarke über alle Geschäftsfelder hinweg stärkt
REWE Group setzt im Employer Branding auf Werte, Vielfalt und Sinn. Alexandra Welter zeigt, wie die Arbeitgebermarke markenübergreifend gelebt wird.
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Multisensorisches Recruiting: Wie AXA Employer Branding messbar macht
AXA kombiniert sensorisches Recruiting mit Performance-Marketing und macht Employer Branding damit nicht nur erlebbar, sondern auch datenbasiert messbar.
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STRABAG stärkt Kultur und Kompetenzen im Baukonzern
Verantwortung statt Vorgaben: Wie STRABAG Kultur und Kompetenzen nutzt, um Talente zu fördern und die Bauindustrie mit HR neu zu denken.
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Wie SIXT mit Klarheit, Kultur und echtem Drive Talente gewinnt
SIXT-CHRO Reichenberger über HR-Innovation, Kultur & Tech-Mindset. Einblick in Recruiting, Employer Branding & gelebte Werte bei der Mobilitätsmarke.
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Wie Dr. Nils Kluger mit KI und Kommunikation das Recruiting bei der BSH gestaltet
Wie KI das Recruiting verändert: Dr. Nils Kluger über Employer Branding, datengetriebene HR und globale Talente bei der BSH.
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Ingenieurdenken trifft Purpose: Was Vattenfall von seinen Talenten erwartet
Rainer Schulze erklärt, wie bei Vattenfall Purpose, Ingenieursdenken und Eigenverantwortung die Auswahl und Entwicklung von Talenten prägen.
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Henkel Personalleiter Oliver Wilhelms über Mut, Unternehmertum und Talente
Henkel-Personalchef Oliver Wilhelms erklärt, wie Mut, Markenstolz und Unternehmergeist das Arbeiten bei Henkel prägen.
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Kerstin Wagner über innovatives Recruiting und Employer Branding bei der Deutschen Bahn
Wie die Deutsche Bahn Recruiting neu denkt – Kerstin Wagner über KI, Employer Branding und kreative Wege zur Fachkräftegewinnung.
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PUMA: Wie Vielfalt, Kreativität und Talentförderung den Arbeitsalltag prägen
PUMA setzt auf Vielfalt, Kreativität & interne Entwicklung. Stefanie Decker gibt exklusive Einblicke in die Unternehmenskultur & Talentstrategie.
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Wie P&C Düsseldorf Karrieren für die Modewelt von morgen gestaltet
HR-Chefin Vera Vogel über Karrierechancen, Teamgeist und Talente bei Peek & Cloppenburg Düsseldorf.
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Mehr als Beauty: Wie DOUGLAS Talente für die Zukunft begeistert
Wie DOUGLAS Talente gewinnt und entwickelt – Einblicke von Marvin Kühl in moderne Employer Branding- und Recruiting-Strategien.
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Karriere neu gedacht: Chancenvielfalt bei der Commerzbank
Sofia Strabis über neue Karrierewege, Vielfalt und moderne Arbeitskultur bei der Commerzbank – und was ihr Motto „Your past is not your future“ bedeutet.
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Zalando im Talent-Wettbewerb – So fördert der Fashion-Tech-Riese digitale Karrieren
Zalando-Talentchef Radboud Fluttert über digitale Karrierewege, interne Entwicklung und den Wettbewerb um die besten Tech-Talente Europas.
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Siemens setzt auf Innovationen, lebenslanges Lernen und eine starke Unternehmenskultur
Siemens setzt auf Talententwicklung, Innovation und Unternehmenskultur. Nanda Burke gibt Einblicke in Strategien für eine zukunftsorientierte Arbeitswelt.
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„Handel aktiv mitgestalten“ – Wie MediaMarktSaturn Talente gewinnt und entwickelt
Wie MediaMarktSaturn Talente gewinnt, entwickelt und mit New Work den Handel gestaltet.
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Talent Acquisition bei der Allianz: Hamed Malek über Recruiting, KI und Employer Branding
Allianz: Hamed Malek über Recruiting, Employer Branding & KI. Wie Transparenz, Vielfalt und digitale Innovationen die Arbeitgebermarke stärken.
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„Erfolg kommt durch exzellente Umsetzung“ – Miriam Sternitzky über Kultur & Recruiting bei Westwing
Miriam Sternitzky über die Marke Westwing, kreative Recruiting-Strategien und wie das Unternehmen Talente mit Teamgeist begeistert.
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Talentmanagement bei der BMW Group: Zukunftsorientiert und inspirierend
BMW setzt auf innovatives Talentmanagement. Claudia Nerger über Meta-Skills, Karrierewege und die Zukunft der Mobilität.
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„People Company: Driven by Technology“ – Wie OTTO Recruiting, New Work und Talentförderung neu denkt
Nicole Heinrich über Recruiting, KI und New Work bei OTTO – wie sich das Unternehmen als moderner Arbeitgeber positioniert und Talente für die digitale Zukunft gewinnt.
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Nachhaltigkeit und Digitalisierung: Wie Lidl Talente zu Führungskräften entwickelt
Amir Čomaga spricht über die Ausbildung bei Lidl, die Integration von Digitalisierung, Nachhaltigkeit und wie das Unternehmen junge Talente zu Führungskräften von morgen entwickelt.
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Mit KI zum besseren Job-Match: Wie Empion das Recruiting revolutioniert
Empion-Gründerin Annika von Mutius über KI im Recruiting, den Wert authentischer Unternehmenskultur und Bewerber-Matching-Prozesse.
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MAN im Wandel: Recruiting, Work-Life-Balance und Karrieretipps von Anette Blonski
Erfahre im Interview mit Anette Blonski, wie MAN auf Elektromobilität setzt, Karrieren fördert und Bewerber für den Wandel begeistert.
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Karriere bei TUI: Lena Weber über internationale Chancen und flexible Arbeitsmodelle
Lena Weber von TUI im Interview: Karrierechancen, internationales Arbeiten und flexible Modelle. Erfahre mehr über TUIs Employer Branding und Karrieremöglichkeiten.
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DEICHMANN: Innovatives Employer Branding im Fokus
Erfahre, wie Deichmann mit mobilen Bewerbungsprozessen und innovativen Employer Branding-Kampagnen junge Talente anspricht und langfristig begeistert.
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„Loved by Generations. Crafted by You.“ – Dorothea Ruthe über Employer Branding und Teamspirit bei Ferrero
Dorothea Ruthe, Head of Employer Branding bei Ferrero, über Markenstärke, Teamspirit und die Werte, die das Arbeiten bei Ferrero prägen.
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Leadership neu gedacht: Laura Bornmann über New Work, Generationenvielfalt und moderne Führung
Laura Bornmann, LinkedIn Top Voice und Expertin für New Work, spricht über moderne Führung, Generationenvielfalt und die Zukunft der Arbeitswelt. Inspirierende Einblicke in Leadership und Unternehmenskultur!
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Berufseinstieg bei Dr. Oetker: Verantwortung übernehmen und kreativ sein – Einblicke für junge Talente
Fiona Pagenstedt von Dr. Oetker über spannende Karrierewege, Trainee-Programme und kreative Chancen für deinen Berufseinstieg
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Mit Leidenschaft junge Talente fördern – Katharina Deierlein über Karrierechancen bei der Adolf Würth GmbH & Co. KG
Katharina Deierlein, Leiterin Recruiting bei Würth, gibt spannende Einblicke in Ausbildung, Karrierechancen und innovative Rekrutierungsstrategien. Entdecke Deine Zukunft bei der Adolf Würth GmbH!
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Karrierechancen bei der Lufthansa Group: Claudia Rautenberg über Einstieg & Perspektiven
Entdecke im Interview mit Claudia Rautenberg von der Lufthansa Group, spannende Karrierechancen in der Luftfahrt.
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Christian Harms über die Arbeitswelt bei dm: Menschlichkeit im Fokus
Christian Harms, Geschäftsführer bei dm-drogerie markt, über besondere Arbeitsbedingungen und Ausbildungsprogramme bei dm.
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