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Nestlé zeigt, wie Weiterbildung Mitarbeiter stark macht
Boris Stojevic erklärt, wie Nestlé Weiterbildung, Talentförderung und Leadership-Programme einsetzt, um Mitarbeitende zu entwickeln und langfristig zu motivieren.
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Bayer-Personalvorständin Heike Prinz über DSO und selbstorganisierte Teams
Bayer-Vorstand Heike Prinz spricht über Dynamic Shared Ownership, agile Teams und die Transformation der Arbeitskultur bei der Bayer AG.
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Alnatura Personalstrategie: Sinnorientierung statt Profitdenken
Holger Quast über Alnaturas Mitarbeiterkultur: Sinnorientierung, Eigenverantwortung und ganzheitliche Bildung prägen die Arbeit und verbinden Menschen nachhaltig im Unternehmen.
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Thomas Brahm über Werte, Wandel und Mitarbeiterbindung bei der Debeka
Thomas Brahm erklärt, warum die genossenschaftliche Kultur der Debeka weit mehr ist als Tradition. Und wie sie zum Erfolgsfaktor in Recruiting und Mitarbeiterbindung wird.
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AUTO1 Group: So gewinnt das Unternehmen international Top-Talente
Simon Werkhausen zeigt, wie AUTO1 Talente im internationalen Markt gewinnt, Prozesse skaliert und Dynamik mit Teamgeist und stabilen Strukturen verbindet. Einblicke in erfolgreiches HR-Management.
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RWE-HR-Direktorin erklärt, wie Mitarbeitende mit KI-Kompetenz fit für die Zukunft werden
HR-Director Ulrike Pugh zeigt, wie RWE KI-Kompetenzen fördert, Talente entwickelt und Mitarbeitenden individuelle Karrierewege in einem internationalen Energieunternehmen ermöglicht.
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600 Talente, 50 Firmen: Das bewegt den 35. Karrieretag bei FIEGE
Über 50 Familienunternehmen trafen 600 Top-Talente in Münster. FIEGE zeigte, wie Kultur, Zusammenhalt und Karrierechancen junge Fachkräfte für Familienunternehmen begeistern.
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Karriere im Medienmanagement: Thorsten Braun steigt zum CEO von RTLZWEI auf
Thorsten Braun übernimmt 2025 die Leitung von RTLZWEI. Sein Werdegang zeigt, wie strategische Markenführung und Führungskompetenz den Aufstieg in Top-Positionen in der Medienbranche ermöglichen.
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