Interview

Wie die REWE Group mit Werten und Vielfalt ihre Arbeitgebermarke über alle Geschäftsfelder hinweg stärkt

Alexandra Welter erklärt, wie REWE mit stabiler Kultur, Sinnstiftung und Lernangeboten Talente gewinnt – über alle Marken hinweg und mit Fokus auf Vielfalt und Verantwortung.
Multisensorisches Recruiting: Wie AXA Employer Branding messbar macht

AXA setzt auf sensorische Erlebnisse, Datenanalyse und interne Mobilität, um Talente gezielt zu gewinnen und die Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.
Wie Dr. Nils Kluger mit KI und Kommunikation das Recruiting bei der BSH gestaltet

Dr. Nils Kluger über datengetriebenes Recruiting, globale Arbeitgebermarkenführung und wie KI das HR bei der BSH grundlegend verändert – mit überraschenden Impulsen aus seiner Vergangenheit.
Ingenieurdenken trifft Purpose: Was Vattenfall von seinen Talenten erwartet

Vattenfall setzt auf Menschen mit klarem Werteverständnis, Struktur im Denken und Lust auf Verantwortung. Rainer Schulze erklärt, worauf es bei Talenten wirklich ankommt.
Henkel Personalleiter Oliver Wilhelms über Mut, Unternehmertum und Talente

Henkel-Personalleiter Oliver Wilhelms spricht über mutige Karrieren, globale Chancen und wie Talente bei Henkel Verantwortung übernehmen. Vom Einstieg bis zur Führungsrolle.
PUMA: Wie Vielfalt, Kreativität und Talentförderung den Arbeitsalltag prägen

Stefanie Decker über die gelebte Vielfalt bei PUMA, wie Kreativität am Campus entsteht und warum Talententwicklung weit mehr als ein Buzzword ist.
Mehr als Beauty: Wie DOUGLAS Talente für die Zukunft begeistert

Marvin Kühl über authentisches Recruiting, neue Karrierewege bei DOUGLAS und die Zukunft der Beauty-Arbeitswelt zwischen Retail, Tech und Employer Branding.
„Erfolg kommt durch exzellente Umsetzung“ – Miriam Sternitzky über Kultur & Recruiting bei Westwing

Wie kombiniert Westwing Kreativität und Struktur? Miriam Sternitzky über Unternehmenskultur, Recruiting-Strategien und warum Ownership ein entscheidender Faktor für den Erfolg bei Westwing ist.
Talentmanagement bei der BMW Group: Zukunftsorientiert und inspirierend

Wie gewinnt und entwickelt die BMW Group die besten Talente? Claudia Nerger gibt spannende Einblicke in zukunftsweisende Strategien und die Bedeutung von Meta-Skills.
Mit KI zum besseren Job-Match: Wie Empion das Recruiting revolutioniert

„Je besser Bewerber zur Unternehmenskultur passen, desto länger bleiben sie.“ Annika von Mutius über datenbasiertes Recruiting und die Zukunft des Arbeitsmarktes.
MAN im Wandel: Recruiting, Work-Life-Balance und Karrieretipps von Anette Blonski

MAN setzt auf Digitalisierung, Elektromobilität und neue Arbeitsmodelle. Erfahre, welche Qualifikationen gefragt sind und welche Bewerber-Tipps Anette Blonski, Head of Recruiting, gibt.
Karriere bei TUI: Lena Weber über internationale Chancen und flexible Arbeitsmodelle

TUI bietet internationale Karrieren, innovative Arbeitsmodelle und spannende Chancen für Einsteiger und Profis. Erfahre, welche Qualifikationen gefragt sind und wie TUI Employer Branding neu definiert.
DEICHMANN: Innovatives Employer Branding im Fokus

DEICHMANN revolutioniert Employer Branding mit einem mobilen Bewerberformular, das den Einstieg ins Berufsleben vereinfacht. Das Unternehmen nutzt Social Media und authentische Einblicke, um junge Talente zu gewinnen.
„Loved by Generations. Crafted by You.“ – Dorothea Ruthe über Employer Branding und Teamspirit bei Ferrero

Ferrero verbindet starke Markenidentität mit einer einzigartigen Unternehmenskultur. Mit einem motivierten Team und globalen Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen eine attraktive Arbeitgebermarke für Talente.
Leadership neu gedacht: Laura Bornmann über New Work, Generationenvielfalt und moderne Führung

Laura Bornmann, Expertin für New Work und Leadership, erklärt, wie Empathie und Authentizität den Führungserfolg prägen. Sie teilt Einblicke in moderne Unternehmenskultur und generationenübergreifende Zusammenarbeit.
Mit Leidenschaft junge Talente fördern – Katharina Deierlein über Karrierechancen bei der Adolf Würth GmbH & Co. KG

Katharina Deierlein erklärt, wie Würth junge Talente durch innovative Rekrutierungsstrategien, ein starkes Onboarding und gezielte Weiterbildungsprogramme fördert und den Fachkräftemangel aktiv angeht.
Karrierechancen bei der Lufthansa Group: Claudia Rautenberg über Einstieg & Perspektiven

Claudia Rautenberg von Lufthansa Group spricht über Karrieremöglichkeiten in Fliegerei, IT, Logistik und Gastronomie sowie über Innovationen, Nachhaltigkeit und Entwicklungschancen für junge Talente.
Christian Harms über die Arbeitswelt bei dm: Menschlichkeit im Fokus

Christian Harms von dm-drogerie markt erklärt, wie das Unternehmen durch Wertschätzung, Eigenverantwortung und Weiterbildung eine attraktive Arbeitsumgebung schafft und junge Talente fördert.

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