Handel

Die Kategorie „Handel“ beleuchtet Trends und Herausforderungen im Einzel- und Großhandel. Erfahre, wie Unternehmen auf Veränderungen reagieren, Kundenerlebnisse verbessern und innovative Handelsstrategien entwickeln.

Wie Miele mit einer globalen HR-Plattform Qualität und Effizienz vereint

Philip Heßen erklärt, wie Miele mit einer globalen HR-Plattform Prozesse vereinheitlicht, die Unternehmenskultur stärkt und den Anspruch „Immer Besser“ in die digitale Zukunft überführt.
Haribo gestaltet Karriere durch gelebte Kultur und klare Werte

HARIBO macht Werte im Recruiting erlebbar: persönliche Betreuung, gebrandete Überraschungen und interne Karrieremöglichkeiten steigern Motivation und binden Mitarbeitende langfristig.
BAUHAUS startet mit 500 Auszubildenden ins neue Ausbildungsjahr

BAUHAUS begrüßt 500 Nachwuchskräfte. Persönliche Betreuung, moderne Lernmethoden und klare Karrierewege stehen im Fokus der Ausbildung.
Wie die REWE Group mit Werten und Vielfalt ihre Arbeitgebermarke über alle Geschäftsfelder hinweg stärkt

Alexandra Welter erklärt, wie REWE mit stabiler Kultur, Sinnstiftung und Lernangeboten Talente gewinnt – über alle Marken hinweg und mit Fokus auf Vielfalt und Verantwortung.
Berufsstart bei Netto: So fördert der Discounter junge Talente vom ersten Tag an

Netto begrüßt über 2.300 Auszubildende mit einem besonderen Startprogramm – inklusive Karrierechancen, direktem Austausch und einer klaren Übernahmeperspektive.
Wie Dr. Nils Kluger mit KI und Kommunikation das Recruiting bei der BSH gestaltet

Dr. Nils Kluger über datengetriebenes Recruiting, globale Arbeitgebermarkenführung und wie KI das HR bei der BSH grundlegend verändert – mit überraschenden Impulsen aus seiner Vergangenheit.
Henkel Personalleiter Oliver Wilhelms über Mut, Unternehmertum und Talente

Henkel-Personalleiter Oliver Wilhelms spricht über mutige Karrieren, globale Chancen und wie Talente bei Henkel Verantwortung übernehmen. Vom Einstieg bis zur Führungsrolle.
PUMA: Wie Vielfalt, Kreativität und Talentförderung den Arbeitsalltag prägen

Stefanie Decker über die gelebte Vielfalt bei PUMA, wie Kreativität am Campus entsteht und warum Talententwicklung weit mehr als ein Buzzword ist.
Wie P&C Düsseldorf Karrieren für die Modewelt von morgen gestaltet

HR-Chefin Vera Vogel spricht über Karrierepfade, gelebte „Togetherness“ und die Stärken von P&C Düsseldorf als moderner Arbeitgeber in der Modebranche.
Mehr als Beauty: Wie DOUGLAS Talente für die Zukunft begeistert

Marvin Kühl über authentisches Recruiting, neue Karrierewege bei DOUGLAS und die Zukunft der Beauty-Arbeitswelt zwischen Retail, Tech und Employer Branding.
Zalando im Talent-Wettbewerb – So fördert der Fashion-Tech-Riese digitale Karrieren

Radboud Fluttert gibt Einblicke in Zalandos Talentstrategie, erklärt aktuelle Anforderungen an Bewerber und verrät, wie interne Programme Karrieren gezielt fördern.
„Handel aktiv mitgestalten“ – Wie MediaMarktSaturn Talente gewinnt und entwickelt

Wie gewinnt MediaMarktSaturn Talente und entwickelt sie weiter? Birthe Petrowsky spricht über Employer Branding, Recruiting-Strategien und die Bedeutung von Unternehmergeist und Innovation.
„Erfolg kommt durch exzellente Umsetzung“ – Miriam Sternitzky über Kultur & Recruiting bei Westwing

Wie kombiniert Westwing Kreativität und Struktur? Miriam Sternitzky über Unternehmenskultur, Recruiting-Strategien und warum Ownership ein entscheidender Faktor für den Erfolg bei Westwing ist.
„People Company: Driven by Technology“ – Wie OTTO Recruiting, New Work und Talentförderung neu denkt

Nicole Heinrich über moderne HR-Strategien bei OTTO: Wie das Unternehmen Recruiting, New Work und Talentförderung neu denkt und den digitalen Wandel aktiv gestaltet.
Nachhaltigkeit und Digitalisierung: Wie Lidl Talente zu Führungskräften entwickelt

Amir Čomaga erklärt, wie Lidl Auszubildende durch gezielte Programme, Digitalisierung und Nachhaltigkeitsprojekte fördert und ihnen den Weg zu verantwortungsvollen Positionen ebnet.
Ravensburger wächst weiter: Expansion, Bestseller und neuer Vorstand

Ravensburger steigert 2024 den Umsatz um 18,2 % auf 790 Mio. Euro. Wachstumstreiber: Disney Lorcana, tiptoi® und nachhaltige Spielwaren. Neue Vorstände forcieren die globale Expansion und Produktstrategie.
DEICHMANN: Innovatives Employer Branding im Fokus

DEICHMANN revolutioniert Employer Branding mit einem mobilen Bewerberformular, das den Einstieg ins Berufsleben vereinfacht. Das Unternehmen nutzt Social Media und authentische Einblicke, um junge Talente zu gewinnen.
„Loved by Generations. Crafted by You.“ – Dorothea Ruthe über Employer Branding und Teamspirit bei Ferrero

Ferrero verbindet starke Markenidentität mit einer einzigartigen Unternehmenskultur. Mit einem motivierten Team und globalen Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen eine attraktive Arbeitgebermarke für Talente.
dm setzt auf Innovation und Nachwuchs: Erfolgsjahr 2023/24

Foto: ARTIS – Uli Deck dm-drogerie markt bleibt auch 2023/24 ein beliebter Arbeitgeber für junge Talente. Mit über 4.000 Auszubildenden setzt das Unternehmen auf eine praxisorientierte Ausbildung und bietet vielfältige…
NORMA Azubi-Tag 2024: Austausch und Karrierechancen für junge Talente

Bildrechte: NORMA | Fotograf: M17CreativeStudio GmbH NORMA öffnete auch in diesem Jahr ihre Zentrale für die besten Auszubildenden: Am 6. November 2024 reisten 20 Absolventinnen und Absolventen aus ganz Deutschland…
Nachwuchs bei Globus Baumarkt: Azubis feiern Spitzenabschlüsse

Bildrechte: Globus Fachmärkte GmbH & Co. KG Für zahlreiche Auszubildende bei Globus Baumarkt war der Sommer 2024 ein voller Erfolg. Ganze 19 von insgesamt 312 Nachwuchskräften schlossen ihre Ausbildung mit…
Ausbildung und Karriere bei Netto: Ein spannender Einstieg für junge Talente

Bildrechte: Netto Marken-Discount Jedes Jahr bewerben sich über 400.000 junge Menschen auf freie Ausbildungsstellen in Deutschland. Bei Netto Marken-Discount haben 2024 über 2.300 Nachwuchskräfte ihre Ausbildung begonnen. Die „Welcome-Days“ bieten…
Christian Harms über die Arbeitswelt bei dm: Menschlichkeit im Fokus

Christian Harms von dm-drogerie markt erklärt, wie das Unternehmen durch Wertschätzung, Eigenverantwortung und Weiterbildung eine attraktive Arbeitsumgebung schafft und junge Talente fördert.

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