Foto: REWE Group
Alexandra Welter ist Head of Talent Attraction bei der REWE Group – einem der größten Handels- und Touristikunternehmen Europas. Im Interview spricht sie über die Herausforderungen und Chancen im Employer Branding eines Konzerns mit zahlreichen Marken, über Werte, die verbinden, und darüber, warum der Handel viel sinnerfüllter ist, als viele denken. Sie erklärt, wie REWE Stabilität, Sinn und Entwicklung vereint und warum gerade junge Talente die Zukunft des Handels aktiv mitgestalten sollten.
Alexandra, wenn du an deinen ersten Tag bei der REWE Group zurückdenkst: Was hat dich damals überrascht, vielleicht sogar begeistert, was du so gar nicht erwartet hättest?
Ich hatte bereits recht hohe Erwartungen, weil ich die REWE Group als potenziellen Arbeitgeber schon eine Zeit lang im Auge hatte und es berufliche Schnittpunkte gab. Mein Eindruck war, dass bei der REWE Group viele smarte und herzliche Menschen mit Leidenschaft für den Handel arbeiten. Ich fasse es gern so zusammen, dass ich auf sehr viel Herz und Verstand gestoßen bin. Gleichzeitig gab es noch große Unterschiede zwischen den Bereichen und somit auch unterschiedliche Unternehmenskulturen. Zum Beispiel, ob man sich duzt oder siezt. Das sieht heute schon ganz anders aus. Die starke Loyalität und Verbundenheit der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen sind mir ebenfalls direkt positiv aufgefallen.
Die REWE Group vereint viele Handelsunternehmen unter einem Dach. Wie gelingt es dir, über so verschiedene Geschäftsfelder hinweg eine konsistente Arbeitgebermarke zu formen?
Hier kommen unsere gemeinsamen Werte zum Tragen und das hohe Bedürfnis nach Zusammenarbeit und des voneinander Lernens. Alle Unternehmen eint der Fokus auf Vielfalt, Vertrauen in jeden einzelnen und das genossenschaftliche Prinzip, das unter anderem für Verantwortung, ein starkes WIR und Unternehmertum steht. Das zieht sich durch das gesamte Unternehmen und verbindet uns, egal ob wir von den Handelsunternehmen wie REWE und PENNY sprechen, der Touristik, Baumarkt oder der Convenience-Sparte Lekkerland.
In der heutigen Arbeitswelt suchen viele nach Stabilität und gleichzeitig nach Sinn und Weiterentwicklung. Wie gelingt dir dieser Spagat im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung?
Wir sind als Unternehmen gerade in diesem Dreiklang aus Stabilität, Sinn und Weiterentwicklung sehr gut aufgestellt. Als stabiles Handelsunternehmen mit einem vielfältigen Weiterbildungsangebot, wie Fach-Akademien, KI-Lernreisen und Leadership-Programmen, suchen und binden wir die Menschen, die unsere Werte teilen und bereit sind, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
In unserem dynamischen Handelsumfeld mit starkem Wettbewerb stellt sich die Sinnfrage möglicherweise weniger stark, weil das, was wir tun und was auch in unserer Mission verankert ist – „Gemeinsam für ein besseres Leben“ – im täglichen Arbeiten erlebbar und greifbar ist.
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Wenn du heute einem jungen Menschen begegnest, der sagt: „Ich will etwas mit Sinn machen, aber der Handel klingt für mich langweilig.“ Was antwortest du?
Oh, das Gegenteil ist der Fall. Der Handel ist viel mehr, als man vielleicht vermutet: Der Handel nimmt Einfluss auf die Gesellschaft und unsere Umwelt. Vor allem findet er täglich statt, an jedem Esstisch. Wir können unmittelbar Einfluss nehmen auf die Art und Weise, wie Menschen einkaufen, indem wir durch nachhaltigere Produkte, faire Lieferketten oder innovative Lösungen für weniger Lebensmittelverschwendung sorgen.
Durch die Mitgestaltung im Handel kann jede und jeder Mitarbeitende aktiv mitwirken und Mehrwert für die Gesellschaft schaffen. Die Branche ist daher nicht nur spannend, sondern auch voller Chancen, um positiven Einfluss zu nehmen und eine sinnvolle Arbeit zu leisten.
Stell dir vor, du hättest 30 Sekunden Zeit: Warum sollte sich jemand heute für die REWE Group als Arbeitgeber entscheiden?
Wir sind ein lebendiges Handels- und Touristikunternehmen, das sichere Arbeitsplätze in einer dynamischen Branche bietet und stetig wächst. Hier kannst du die Zukunft des Handels aktiv mitgestalten und Innovationen vorantreiben. Von Foodtrends über Prozessverbesserungen bis hin zum smarten Einsatz von KI bieten wir spannende Aufgabenfelder in bunten Teams.
In der REWE Group schreiben wir das WIR groß: Du kannst gemeinsam mit vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen positiven Einfluss auf Umwelt und Gesellschaft nehmen. Hierbei unterstützen dich neue Arbeitsweisen und flexible Arbeitsformen, aber auch unsere internen Netzwerkformate – von Kolleginnen und Kollegen für Kolleginnen und Kollegen.
Vielen Dank für das Gespräch.
