Bildrecht: Rainer Hosch
Thomas Lurz, CHRO der S. OLIVER GROUP und ehemaliger Weltmeister im Freiwasserschwimmen, erklärt, wie Teamgeist und Zusammenarbeit die Unternehmenskultur prägen. Durch gezielte Personalstrategien, flexible Arbeitsmodelle, Gesundheitsangebote und praxisnahe Lernmöglichkeiten schafft die S. OLIVER GROUP ein Umfeld, in dem Mitarbeitende Verantwortung übernehmen, ihr Potenzial entfalten und langfristig motiviert bleiben. Lurz betont: „Erfolg entsteht im Miteinander.“
Herr Lurz, Ihre Karriere ist beeindruckend: Mehrfacher Weltmeister im Freiwasserschwimmen, Olympiamedaillen und nun Chief Human Resources Officer (CHRO) der S.OLIVER GROUP. Was hat Sie motiviert, den Weg vom Leistungssport in die Personalführung zu gehen?
Als Spitzensportler lernt man früh, was es bedeutet, Ziele konsequent zu verfolgen, Rückschläge zu verarbeiten und im Team über sich hinauszuwachsen. Diese Erfahrungen haben mich nicht nur im Wasser geprägt, sondern auch im Umgang mit Menschen. Was mich besonders motiviert hat, war die Erkenntnis, dass Erfolg niemals allein entsteht. Im Sport wie im Unternehmen sind es die Menschen, die den Unterschied machen. Als CHRO der S.OLIVER GROUP möchte ich Rahmenbedingungen schaffen, in denen Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können. Besonders wichtig sind dabei Wertschätzung, Klarheit und das gemeinsame Arbeiten an einem Ziel.
Als ehemaliger Leistungssportler wissen Sie, wie wichtig Teamgeist und Motivation sind. Wie würden Sie die Unternehmenskultur der S.OLIVER GROUP beschreiben, und welche Werte sind Ihnen persönlich besonders wichtig?
Erfolg entsteht immer im Miteinander. Das habe ich im Sport genauso erlebt wie heute im Unternehmen. Teamgeist, Motivation und gegenseitiges Vertrauen sind für mich zentrale Faktoren. Diese Haltung prägt auch unsere Zusammenarbeit in der S.OLIVER GROUP.
Unsere Unternehmenskultur spielt dabei eine zentrale Rolle. Sie ist kein fertiges Konzept, sondern ein lebendiges Thema, das wir gemeinsam gestalten. Wir wollen offenes Miteinander und Eigenverantwortung weiter stärken, gleichzeitig aber auch Klarheit und Verlässlichkeit in der Zusammenarbeit fördern.
Mir persönlich sind Authentizität, Respekt und echtes Interesse am Menschen besonders wichtig. Nur wenn sich Mitarbeitende gesehen und gehört fühlen, können sie ihr Potenzial entfalten.
In Ihrer Rolle als CHRO gestalten Sie die Personalstrategie des Unternehmens. Welche Schwerpunkte setzen Sie, um die S.OLIVER GROUP als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen?
Mir ist es wichtig, unsere Personalstrategie so auszurichten, dass sie die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ebenso berücksichtigt wie die Anforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln. Dabei richten wir unseren Fokus insbesondere auf die Kompetenzen und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sowie auf eine starke Arbeitgebermarke.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und wir möchten unsere Mitarbeitenden befähigen, diesen Wandel aktiv mitzugestalten. Deshalb investieren wir gezielt in Lern- und Entwicklungsangebote, die auf individuelle Stärken, Zukunftskompetenzen und praxisnahes Lernen ausgerichtet sind. Besonders unsere Young Talents liegen uns dabei am Herzen: Wir wollen ihnen früh die Chance geben, Verantwortung zu übernehmen, sich zu vernetzen und eigene Ideen einzubringen.
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Ein weiterer zentraler Schwerpunkt ist das Thema Gesundheit. Wir verstehen Gesundheit ganzheitlich – körperlich, mental und sozial. Mit einem breiten Angebot, das vom eigenen Gym über regelmäßige Gesundheitstage und Vorsorgeuntersuchungen bis hin zu gemeinsamen Sport-Events und regionalen Kooperationen reicht, möchten wir ein Umfeld schaffen, das Wohlbefinden und Ausgleich fördert.
Darüber hinaus spielt unsere Arbeitgebermarke eine wichtige Rolle. Uns ist es ein Anliegen, die S.OLIVER GROUP als attraktiven Arbeitgeber sichtbar zu machen – nach außen wie nach innen. Nach außen gelingt uns das durch eine starke Präsenz auf Social Media, durch gezielte Aktivitäten an Hochschulen und durch unsere enge Verbindung zur Region. Intern gestalten wir die Arbeitgebermarke durch ein vielfältiges Benefit-Angebot, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitsmodelle in Bezug auf Arbeitszeit und Homeoffice. Unser Ziel ist, dass Menschen bei uns nicht nur gerne arbeiten, sondern sich langfristig mit dem Unternehmen verbunden fühlen.
Können Sie uns ein konkretes Beispiel für eine besonders erfolgreiche Recruiting-Maßnahme oder ein innovatives Projekt im Bereich Personalentwicklung bei der S.OLIVER GROUP nennen?
Ein besonders wichtiger Baustein unserer Recruiting-Aktivitäten ist seit vielen Jahren das Hochschulmarketing. Jedes Jahr bieten wir ein breites Spektrum an Praktikumsplätzen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen an und schaffen damit vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studierende. Unser Ziel ist es, Nachwuchstalente frühzeitig für die S.OLIVER GROUP zu begeistern und ihnen echte Einblicke in die Praxis zu geben.
Oft entstehen daraus langfristige Verbindungen: Viele Studierende bleiben nach ihrem Praktikum als Werkstudentinnen und Werkstudenten bei uns und entwickeln sich anschließend weiter in eine Festanstellung. Dieses kontinuierliche Heranführen an das Berufsleben ist für uns ein wichtiger Bestandteil nachhaltiger Personalentwicklung.
Um den Kontakt zu den Hochschulen lebendig zu gestalten, organisieren wir regelmäßig Exkursionen für Studierendengruppen, sind mit Vorträgen und Projekten direkt vor Ort präsent und begleiten Abschlussarbeiten. Auf diese Weise können wir nicht nur potenzielle Talente kennenlernen, sondern ihnen auch zeigen, wie vielfältig und spannend die Arbeitswelt der S.OLIVER GROUP ist.
Wenn Sie die S.OLIVER GROUP in 30 Sekunden als Arbeitgeber pitchen würden: was würden Sie sagen, um Talente zu begeistern?
Die S.OLIVER GROUP ist ein Ort für Menschen, die mit Leidenschaft und Teamgeist an gemeinsamen Ideen arbeiten. Unsere Markenvielfalt macht uns einzigartig und eröffnet ganz unterschiedliche Wege, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Uns verbindet ein familiäres Miteinander, in dem Eigeninitiative geschätzt und Flexibilität gelebt wird. Wer Lust hat, Dinge anzupacken und gemeinsam voranzubringen, ist bei uns genau richtig.
Vielen Dank für das Gespräch.
