Feuerwehrgehalt: Verdienst nach Besoldung und Tarif

Wer über eine Karriere bei der Feuerwehr nachdenkt, stellt sich früher oder später die Frage nach dem Feuerwehrgehalt. Die Antwort fällt je nach Karriereweg unterschiedlich aus, denn bei der Feuerwehr existieren zwei grundsätzlich verschiedene Vergütungssysteme: die Beamtenbesoldung nach den Besoldungsordnungen des Bundes und der Länder (Besoldungsgruppen A 7 bis A 16) und die Tarifvergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD, Entgeltgruppen E 7 bis E 12), die vor allem für Beschäftigte von Werk- und Betriebsfeuerwehren gilt. Welches System greift, hängt davon ab, ob der Dienst bei einer kommunalen Berufsfeuerwehr als Beamter oder als tariflich Angestellter bei einem Unternehmen geleistet wird.

Dieser Ratgeber ordnet die wichtigsten Zahlen ein: vom Einstiegsgehalt als Brandmeister über die Spitzengehälter in Führungsfunktionen bis zur Ausbildungsvergütung, den Zulagen und den Unterschieden zwischen den Bundesländern. Alle Beträge sind mit Quelle und Stand gekennzeichnet; wo Quellen variieren, werden bewusst Bandbreiten genannt, weil die tatsächliche Höhe von Bundesland, Dienstherr und Erfahrungsstufe abhängt.

Das Wichtigste zum Feuerwehr-Gehalt in Kürze

• Einstieg als Beamter (A 7, mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst): rund 2.960 bis 3.260 Euro brutto im Monat, Stand 2025, je nach Erfahrungsstufe und Bundesland.
• Spitzengehälter (gehobener und höherer Dienst, A 13 bis A 16): etwa 5.000 bis 8.700 Euro brutto monatlich, erreichbar über Führungslaufbahnen mit Studium.
• Werk- und Betriebsfeuerwehr nach TVöD: Vergütung nach den Entgeltgruppen E 7 bis E 12, zusätzlich eine Feuerwehrzulage von 63,69 Euro ab dem 13. Dienstmonat beziehungsweise 127,38 Euro nach zwei Jahren ununterbrochenem Einsatzdienst (§ 46 Nr. 2 Abs. 2 TVöD/BT-V).
• Anwärterbezüge während der Ausbildung: rund 1.200 bis 1.450 Euro brutto monatlich, je nach Bundesland; die Berliner Feuerwehr nennt für ihren Vorbereitungsdienst beispielsweise Anwärterbezüge von rund 2.408 Euro inklusive Sonderzuschlag.
• Zulagen: Feuerwehrzulage, Schichtzulage, Familienzuschlag sowie Nacht-, Wochenend- und Feiertagszuschläge können das Gehalt spürbar erhöhen.

Was verdient man bei der Feuerwehr? Ein Überblick

Die Frage nach dem Verdienst lässt sich nur seriös beantworten, wenn zunächst klar ist, in welchem Beschäftigungsverhältnis die Tätigkeit ausgeübt wird. Bei der Feuerwehr treffen zwei Welten aufeinander, die im Internet häufig vermischt werden – teilweise mit der Folge, dass Besoldungstabellen fälschlich als „TVöD-Tabellen“ bezeichnet werden. Beides hat nichts miteinander zu tun.

Die große Mehrheit der Einsatzkräfte bei kommunalen Berufsfeuerwehren ist verbeamtet. Beamte erhalten kein Gehalt im tarifrechtlichen Sinn, sondern eine Besoldung nach dem Bundesbesoldungsgesetz beziehungsweise den Landesbesoldungsgesetzen. Die Besoldung richtet sich nach der Besoldungsgruppe (A 7 bis A 16) und der Erfahrungsstufe. Verhandelt wird dabei nichts – die Bezüge steigen mit Dienstjahren und Beförderungen automatisch nach Tabelle. Ein Beispiel für eine solche Tabelle liefert die Bundeswehr mit ihren Bezügebeispielen für den mittleren feuerwehrtechnischen Dienst, die Grundgehalt und Feuerwehrzulage transparent aufschlüsseln.

Anders sieht es bei tarifbeschäftigten Feuerwehrkräften aus. Diese Gruppe kommt vor allem bei Werk- und Betriebsfeuerwehren vor, also bei Feuerwehren, die große Industrieunternehmen, Flughäfen oder Infrastrukturbetreiber wie die Deutsche Bahn unterhalten. Auch einzelne Kommunen beschäftigen Tarifkräfte im feuerwehrtechnischen Dienst. Hier gilt der TVöD mit seiner Entgelttabelle und den Erfahrungsstufen 1 bis 6. Zusätzlich zur kommunalen Ebene existiert ein Sonderfall: Die Bundeswehrfeuerwehr hat eine eigene Entgeltordnung mit den Entgeltgruppen EG 6 bis EG 9b (Entgeltordnung Bund, Teil IV: Beschäftigte im feuerwehrtechnischen Dienst der Bundeswehrfeuerwehr), auf die am Ende dieses Artikels kurz eingegangen wird.

Für Berufseinsteiger ist diese Unterscheidung in der Praxis entscheidend: Wer sich bei einer Berufsfeuerwehr in einer Stadt bewirbt, durchläuft in der Regel einen Vorbereitungsdienst als Beamter auf Widerruf und wird nach bestandener Laufbahnprüfung auf Probe und später auf Lebenszeit verbeamtet. Wer hingegen bei einem Chemieunternehmen oder einem Flughafen anheuert, unterschreibt einen Arbeitsvertrag nach Tarifrecht. Die folgenden Abschnitte betrachten beide Systeme getrennt.

Gehalt als Beamter: Besoldungsgruppen A 7 bis A 16

Der größte Teil der hauptamtlichen Feuerwehrkräfte in Deutschland verdient nach der Beamtenbesoldung. Maßgeblich sind die Besoldungstabellen des Bundes und der Länder, die regelmäßig – zuletzt mit den Tarifeinigungen des öffentlichen Dienstes – angehoben werden. Die folgende Übersicht orientiert sich an der Bundesbesoldung, Stand April 2025. Die Landesbesoldungen weichen in der Praxis um einige Prozentpunkte nach oben oder unten ab; verbindlich ist allein die Tabelle des jeweiligen Dienstherrn. Wo keine belastbaren Einzelwerte vorliegen, wird bewusst auf eine konkrete Betragsnennung verzichtet.

Zu diesen Grundgehältern kommen Zulagen hinzu, die im nächsten Abschnitt erläutert werden. Außerdem steigt die Besoldung mit den Erfahrungsstufen: Zwischen Stufe 2 beim Einstieg und den höchsten Stufen nach mehreren Jahrzehnten Dienstzeit liegen bei derselben Besoldungsgruppe oft 800 bis 1.500 Euro Unterschied im Monat. Ein Beispiel aus der Praxis: Bei der Bundeswehr liegt ein Feuerwehrbeamter in A 9, Erfahrungsstufe 8, bei einem Grundgehalt von rund 4.283 Euro, zuzüglich einer Feuerwehrzulage von 195 Euro nach einer Dienstzeit von zwei Jahren.

Wichtig zur Einordnung der Zahlen: Die Werte in dieser Tabelle beziehen sich ausschließlich auf verbeamtete Feuerwehrkräfte und zeigen das Grundgehalt ohne Zulagen. Davon zu unterscheiden sind die Schätz- und Durchschnittswerte von Gehaltsportalen, die alle Beschäftigungsformen (Beamte, Tarifbeschäftigte, Werkfeuerwehren) und alle Erfahrungsstufen vermischen. Dort liegt der Durchschnitt für den Beruf Feuerwehrmann bei rund 56.844 Euro brutto im Jahr, der Median bei etwa 51.447 Euro (Stand 2026). Solche Aggregatwerte fallen meist niedriger aus als die amtlichen Besoldungstabellen vermuten lassen, weil sie Einstiegsgehälter, Teilzeitkräfte und tariflich Beschäftigte einbeziehen – und sie fallen höher aus als das reine Grundgehalt eines Einsteigers in A 7, weil sie Zulagen und Sonderzahlungen enthalten. Beide Zahlentypen sind richtig, beantworten aber unterschiedliche Fragen.

Mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst (A 7 bis A 9)

Der mittlere feuerwehrtechnische Dienst ist die klassische Einstiegslaufbahn und zugleich die Gruppe, in der die meisten Einsatzkräfte der Berufsfeuerwehren arbeiten. Der Einstieg erfolgt nach einem Vorbereitungsdienst von in der Regel 18 Monaten bis zwei Jahren in der Besoldungsgruppe A 7. Das Grundgehalt bewegt sich je nach Bundesland und Stufe zwischen rund 2.960 und 3.260 Euro brutto monatlich (Stand 2025). Dazu kommen die Feuerwehrzulage von etwa 70 bis 130 Euro je nach Bundesland sowie gegebenenfalls Schicht- und Erschwerniszulagen.

Innerhalb des mittleren Dienstes sind Beförderungen bis A 9 (Hauptbrandmeister) möglich, die das Grundgehalt auf rund 3.700 bis 4.280 Euro anheben. Damit liegt das Einkommen eines erfahrenen Einsatzbeamten des mittleren Dienstes mit allen Zulagen häufig bei etwa 3.800 bis 4.500 Euro brutto. Der Sprung in den gehobenen Dienst ist über einen Aufstieg nach den landesrechtlichen Regelungen möglich, setzt aber zusätzliche Qualifikationen voraus.

Gehobener und höherer feuerwehrtechnischer Dienst (A 10 bis A 16)

Der gehobene feuerwehrtechnische Dienst (A 10 bis A 13) umfasst die Führungsebene auf Wache und Abteilungsebene: Brandinspektoren, Brandoberinspektoren und Brandräte führen Gruppen, Abteilungen oder ganze Wachen. Der Zugang setzt in der Regel die Fachhochschulreife und ein fachspezifisches Studium an einer Verwaltungs- oder Fachhochschule (zum Beispiel an einer Fachhochschule für öffentliche Verwaltung mit der Fachrichtung Brandschutz oder Sicherheitstechnik) voraus. Alternativ bieten einige Länder Aufstiegsverfahren für besonders qualifizierte Beamte des mittleren Dienstes an.

Die Grundgehälter liegen im gehobenen Dienst spürbar über denen des mittleren Dienstes und steigen mit jeder Beförderung und Erfahrungsstufe; in der Besoldungsgruppe A 13 (Brandrat) sind in höheren Stufen Werte über 6.000 Euro monatlich erreichbar. Der höhere Dienst (ab A 13/14 aufwärts bis A 16) ist der Leitungsebene großer Berufsfeuerwehren und Landesbehörden vorbehalten und setzt ein Master-Studium oder eine vergleichbare Qualifikation voraus. Hier bewegen sich die Grundgehälter auf dem Niveau der oberen Besoldungsgruppen, bei kommunaler Leitungsebene teils auch darüber, wenn Funktionszulagen hinzukommen. Verbindliche Beträge liefert die Besoldungstabelle des jeweiligen Landes.

Gehalt bei Werk- und Betriebsfeuerwehren nach TVöD

Tarifbeschäftigte Feuerwehrkräfte werden nicht nach der Besoldung, sondern nach dem TVöD vergütet. Das betrifft insbesondere Werk- und Betriebsfeuerwehren in der Industrie, aber auch einzelne kommunale Feuerwehren, die Angestellte im feuerwehrtechnischen Dienst beschäftigen. Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung zum TVöD und nach Funktion und Verantwortung, wie das Kommunalforum zur TVöD-Eingruppierung bei der Feuerwehr darlegt.

Die angegebenen Bandbreiten ergeben sich aus den Erfahrungsstufen 1 bis 6 der TVöD-Entgelttabelle: Der Einstieg erfolgt in Stufe 1 oder 2, nach einem Jahr folgt Stufe 2, die höchsten Stufen werden erst nach zehn bis 15 Jahren erreicht. Zusätzlich zum Tabellenentgelt fließt die tarifliche Feuerwehrzulage sowie gegebenenfalls Schicht- und Wechselschichtzulagen, die bei Werkfeuerwehren mit rund um die Uhr besetzten Wachen relevant sind.

Wichtig ist eine Präzisierung, die in vielen Ratgebertexten fehlt: Die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltordnung für den kommunalen feuerwehrtechnischen Dienst gelten ausdrücklich nicht für Beschäftigte von Flughafenfeuerwehren und Werksfeuerwehren, für die eigene Tätigkeitsmerkmale und teilweise eigene Haustarife existieren. Die dort gezahlten Gehälter können – insbesondere in tarifstarken Industrieunternehmen – deutlich über den kommunalen TVöD-Werten liegen, variieren aber stark von Unternehmen zu Unternehmen. Belastbare Zahlen liefert hier nur der jeweilige Tarifvertrag oder die Stellenausschreibung.

Als kurzer Hinweis für Interessierte eines Sonderwegs: Die Bundeswehrfeuerwehr vergütet ihre Tarifbeschäftigten nach einer eigenen Entgeltordnung (Entgeltordnung Bund, Teil IV) mit den Entgeltgruppen EG 6 bis EG 9b, in denen etwa Staffelführer (EG 7) und Wachabteilungsleiter (EG 9a) eingeordnet sind.

Feuerwehrzulage und weitere Zulagen im Überblick

Das Grundgehalt beziehungsweise Tabellenentgelt ist nur eine Seite der Rechnung. Der Feuerwehrdienst ist durch Bereitschaft zu jeder Tages- und Nachtzeit geprägt – und genau dafür gibt es Zulagen und Zuschläge, die das Monatseinkommen um mehrere hundert Euro erhöhen können. Auch hier muss strikt zwischen Beamten und Tarifbeschäftigten unterschieden werden.

Zulagen für tarifbeschäftigte Feuerwehrkräfte (TVöD):

• Feuerwehrzulage: 63,69 Euro brutto monatlich ab dem 13. Dienstmonat im Einsatzdienst; nach zwei Jahren ununterbrochenem Einsatzdienst steigt sie auf 127,38 Euro (§ 46 Nr. 2 Abs. 2 TVöD/BT-V).
• Schicht- und Wechselschichtzulage: für feste Schicht- beziehungsweise Wechselschichtsysteme; die Höhe hängt vom jeweiligen Schichtmodell und Tarifvertrag ab und wird im Tarifvertrag beziehungsweise in der Entgeltordnung geregelt.
• Zeitzuschläge: für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sieht der TVöD Zuschläge auf den Stundenlohn vor; die genaue Höhe ergibt sich aus den tariflichen Regelungen.
• Jahressonderzahlung: das frühere Weihnachtsgeld, dessen Höhe sich nach der Entgeltgruppe richtet und im Tarifvertrag festgelegt ist.

Zulagen für Feuerwehrbeamte:

• Feuerwehrzulage: je nach Bundesland üblicherweise etwa 70 bis 130 Euro monatlich für Einsatzkräfte im aktiven Feuerwehrdienst; die genaue Höhe legt der Dienstherr fest (bei der Bundeswehr etwa 195 Euro nach zwei Jahren).
• Familienzuschlag: Beamte erhalten je nach Familienstand einen Familienzuschlag, der mit Eheschließung und Anzahl der Kinder in Stufen ansteigt; die genauen Beträge ergeben sich aus dem Besoldungsgesetz des jeweiligen Dienstherrn und weichen zwischen Bund und Ländern ab.
• Erschwernis- und Gefahrenzulagen: je nach Landesrecht für besondere Einsatzlagen oder Tätigkeiten.
• Ballungsraumzulagen: einzelne Großstädte zahlen Zulagen in der Größenordnung von etwa 100 bis 200 Euro monatlich; im Internet kursieren dazu deutlich höhere Angaben, die sich jedoch nicht belegen lassen.

In der Summe bedeutet das: Zwischen dem nackten Grundgehalt aus der Tabelle und dem tatsächlichen Bruttogehalt liegen bei einem Beamten im Einsatzdienst mit Familie und Schichtdienst schnell mehrere hundert Euro. Wer Gehaltsvergleiche anstellt, sollte daher immer die Gesamtbezüge und nicht nur das Grundgehalt betrachten.

Gehalt während der Ausbildung zum Feuerwehrmann

Für Berufseinsteiger ist die Ausbildungsvergütung oft die erste konkrete Gehaltsfrage. Auch hier gilt das zweigeteilte System: Im Beamtenverhältnis erhalten Anwärter während des Vorbereitungsdienstes sogenannte Anwärterbezüge. Diese liegen im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst typischerweise bei rund 1.200 bis 1.450 Euro brutto monatlich, je nach Bundesland und Familienstand.

Ein konkretes Beispiel liefert die Berliner Feuerwehr auf ihrem Ausbildungsnavigator für den Einstieg mit Hauptschulabschluss und abgeschlossener Berufsausbildung: Für den dort beschriebenen rund 18-monatigen Vorbereitungsdienst nennt sie Anwärterbezüge von etwa 2.408 Euro monatlich inklusive Sonderzuschlag. Während des Vorbereitungsdienstes befindet sich der Anwärter im Beamtenverhältnis auf Widerruf – nach bestandener Laufbahnprüfung folgt die Ernennung zum Beamten auf Probe, später auf Lebenszeit.

Im gehobenen Dienst beginnt der Weg mit einem dualen Studium an einer Fachhochschule für öffentliche Verwaltung; auch hier werden Anwärterbezüge gezahlt, die etwas über denen des mittleren Dienstes liegen. Wer stattdessen den tariflichen Weg in eine Werkfeuerwehr wählt, absolviert häufig zunächst eine reguläre Berufsausbildung (etwa zum Mechatroniker oder Elektroniker) mit tariflicher Ausbildungsvergütung und qualifiziert sich anschließend für den feuerwehrtechnischen Dienst. In diesem Fall gelten die Ausbildungsvergütungen des jeweiligen Branchentarifs.

Gehaltsunterschiede nach Bundesland

Die Besoldung der Länder ist Ländersache – und die Unterschiede sind spürbar. Zwar orientieren sich die Landesbesoldungstabellen am Bund, doch die konkreten Beträge, der Zeitpunkt von Erhöhungen und die Struktur der Erfahrungsstufen variieren. Verbindlich ist immer die aktuelle Besoldungstabelle des jeweiligen Landes, die die meisten Innenministerien und Berufsfeuerwehren öffentlich bereitstellen. Weiterführende Hinweise für Beamte des feuerwehrtechnischen Dienstes bietet etwa das Informationspapier von ver.di für Feuerwehreinsatzkräfte in Baden-Württemberg.

Als Orientierung für die Größenordnung der regionalen Unterschiede dient die folgende Übersicht. Sie basiert auf Gehaltsdaten eines Gehaltsportals (Stand 2026), das Durchschnittswerte über alle Beschäftigungsformen – Beamte, Tarifbeschäftigte und Werkfeuerwehrkräfte – und alle Erfahrungsstufen zusammenführt. Es handelt sich also nicht um amtliche Besoldungswerte, sondern um Schätzwerte, die den regionalen Vergleich veranschaulichen:

Die Spanne zwischen dem Spitzenwert in Rheinland-Pfalz und dem Schlusslicht Thüringen beträgt damit rund 14.000 Euro im Jahr – allein durch den Dienstort. Zum Vergleich: Der Bundesdurchschnitt dieser Schätzwerte liegt bei etwa 56.844 Euro brutto im Jahr, der Median bei rund 51.447 Euro.

Zweiter Punkt: Die Lebenshaltungskosten. Ein höheres Bruttogehalt in einer teuren Großstadt relativiert sich durch Mieten und Lebenskosten. In Ballungsräumen wird dem teilweise mit Zulagen in der Größenordnung von 100 bis 200 Euro monatlich begegnet – mehr ist nach derzeitiger Quellenlage nicht belastbar belegt, auch wenn vereinzelt wesentlich höhere Summen genannt werden.

Dritter, häufig unterschätzter Punkt: die Krankenversicherung. Feuerwehrbeamte müssen sich in vielen Bundesländern privat krankenversichern (PKV), was je nach Tarif 300 bis 400 Euro monatlich kosten kann. Einige Bundesländer – darunter Hamburg – bieten ihren Beamten dagegen die pauschale oder freie Heilfürsorge an, bei der die Krankenversorgung über den Dienstherrn abgedeckt ist. Zwei Beamte mit identischer Besoldung können so netto spürbar unterschiedlich viel übrig behalten. Tarifbeschäftigte der Werkfeuerwehren sind ohnehin regulär gesetzlich krankenversichert und zahlen ihre Beiträge wie jeder andere Arbeitnehmer vom Brutto.

Einstellungsvoraussetzungen und Laufbahnen bei der Feuerwehr

Wie viel jemand bei der Feuerwehr verdienen kann, hängt unmittelbar von der erreichbaren Laufbahn ab. Diese wiederum ist an formale Voraussetzungen geknüpft.

Mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst: Zugang mit Hauptschulabschluss plus abgeschlossener Berufsausbildung oder mit mittlerer Reife. Der Vorbereitungsdienst dauert meist 18 bis 24 Monate und umfasst die Grundausbildung für den Einsatzdienst, oft ergänzt um den Rettungsdienst. Diese Laufbahn führt bis A 9 und bildet das Rückgrat der Wachen.

Gehobener feuerwehrtechnischer Dienst: Voraussetzung ist in der Regel die Fachhochschulreife oder das Abitur. Der Weg führt über ein duales Studium im Vorbereitungsdienst (Bachelor of Engineering oder Public Management mit feuerwehrtechnischer Ausrichtung). Erreicht werden A 10 bis A 13, in einigen Ländern auch höher.

Höherer Dienst: Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium, häufig mit Master-Abschluss oder einer entsprechenden Zusatzausbildung für die Verwaltungsspitze. Diese Laufbahn führt in die Leitung großer Berufsfeuerwehren und in Landesbehörden (A 14 bis A 16).

Unabhängig von der Laufbahn gelten gesundheitliche und körperliche Anforderungen: Die Einstellungsuntersuchung richtet sich nach den feuerwehrärztlichen Untersuchungsrichtlinien; Sehvermögen, körperliche Fitness und psychische Belastbarkeit werden geprüft. Zudem fordern viele Berufsfeuerwehren einen Einstellungstest mit sportlichen und kognitiven Elementen. Wer diese Hürden nimmt, kann mit einem über Jahrzehnte planbaren Einkommen rechnen – Beförderungen und Erfahrungsstufen sind tabellarisch festgelegt und nicht vom Verhandlungsgeschick abhängig.

Aufgaben und Zukunftsaussichten im Feuerwehrdienst

Die Aufgaben der hauptamtlichen Feuerwehrkräfte gehen weit über das Löschen von Bränden hinaus. Der Alltag einer Berufsfeuerwehr umfasst die Brandbekämpfung, die technische Hilfeleistung – etwa bei Verkehrsunfällen, Wassereinbrüchen oder Tierrettungen – sowie in vielen Städten die enge Zusammenarbeit mit dem Rettungsdienst, in einigen Bundesländern bis zur Doppelqualifikation als Notfallsanitäter oder Pflegefachkraft. Hinzu kommen Wachdienst, Fahrzeug- und Gerätewartung, Ausbildung freiwilliger Kräfte und der vorbeugende Brandschutz.

Für die Einkommensperspektive relevant ist der Personalbedarf: Viele Berufsfeuerwehren klagen über Bewerbermangel, alternde Belegschaften und wachsende Aufgaben, etwa durch den Ausbau des Rettungsdienstes und neue Gefahrenbilder wie Großbrände in Photovoltaik- oder Batteriespeicheranlagen. Kommunen und Landkreise haben in den vergangenen Jahren zahlreiche Planstellen aufgebaut. Für Bewerber bedeutet das gute Einstiegschancen und – bei entsprechender Qualifikation – verlässliche Aufstiegsmöglichkeiten in Führungsfunktionen, die mit jeder Beförderung das Gehalt deutlich anheben.

Auch der Sonderweg über die Industrie bleibt attraktiv: Große Chemie-, Automobil- und Logistikstandorte unterhalten eigene Werkfeuerwehren mit moderner Technik und tariflich gesicherten Gehältern, die in starken Tarifbranchen über dem kommunalen Niveau liegen können. Die Zukunftsaussichten sind in beiden Welten stabil – der Bedarf an gut ausgebildeten Feuerwehrkräften wird nach Einschätzung der Fachverbände weiter steigen.

Häufige Fragen zum Feuerwehrgehalt (FAQ)

Was ist der Unterschied zwischen Berufsfeuerwehr und freiwilliger Feuerwehr beim Gehalt?

Die freiwillige Feuerwehr ist ein Ehrenamt: Die rund eine Million freiwilligen Einsatzkräfte in Deutschland erhalten kein Gehalt, sondern je nach Kommune eine Aufwandsentschädigung oder Einsatzpauschale, häufig in der Größenordnung weniger Euro pro Einsatzstunde oder Übung. Wer seinen Lebensunterhalt mit der Feuerwehr verdienen möchte, braucht eine Stelle bei einer Berufsfeuerwehr (als Beamter oder Tarifbeschäftigter) oder bei einer Werk- beziehungsweise Betriebsfeuerwehr. Viele Berufsfeuerwehrleute engagieren sich zusätzlich ehrenamtlich in ihrer Heimatkommune – die beiden Systeme schließen sich nicht aus.

Was verdient man während der Feuerwehr-Ausbildung?

Anwärter im Beamtenverhältnis erhalten im mittleren Dienst Anwärterbezüge von rund 1.200 bis 1.450 Euro brutto monatlich, je nach Bundesland. Die Berliner Feuerwehr nennt für ihren rund 18-monatigen Vorbereitungsdienst beispielsweise Anwärterbezüge von etwa 2.408 Euro monatlich inklusive Sonderzuschlag (Stand 2025). Im gehobenen Dienst liegen die Anwärterbezüge etwas höher. Wer über eine Industrieausbildung in die Werkfeuerwehr einsteigt, erhält die tarifliche Ausbildungsvergütung des jeweiligen Unternehmens.

Wie unterscheidet sich das Feuerwehrgehalt nach Bundesland?

Die Landesbesoldungstabellen weichen vom Bund ab, typischerweise um bis zu einigen hundert Euro im Monat bei derselben Besoldungsgruppe. Schätzwerte über alle Beschäftigungsformen zeigen eine Spanne von rund 43.000 Euro Jahresbrutto in Thüringen bis zu etwa 57.000 Euro in Rheinland-Pfalz. Zusätzlich beeinflussen Ballungsraumzulagen (etwa 100 bis 200 Euro) und das Krankenversicherungsmodell – private Pflichtversicherung oder Heilfürsorge – das Nettoeinkommen. Maßgeblich ist immer die Besoldungstabelle des jeweiligen Landes.

Welche Zulagen gibt es bei der Feuerwehr?

Beamte erhalten eine Feuerwehrzulage von je nach Bundesland etwa 70 bis 130 Euro monatlich, dazu einen nach Familienstand gestaffelten Familienzuschlag sowie Erschwerniszulagen. Tarifbeschäftigte nach TVöD erhalten eine Feuerwehrzulage von 63,69 Euro ab dem 13. Dienstmonat und 127,38 Euro nach zwei Jahren ununterbrochenem Einsatzdienst (§ 46 Nr. 2 Abs. 2 TVöD/BT-V), plus Schicht-, Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge nach den tariflichen Regelungen.

Was verdient man als Werkfeuerwehrmann nach TVöD?

Die Eingruppierung erfolgt je nach Funktion in die Entgeltgruppen E 7 bis E 12, was Tabellenentgelten von grob 3.100 bis 6.300 Euro brutto monatlich über alle Erfahrungsstufen entspricht. Dazu kommen die tarifliche Feuerwehrzulage und Schichtzulagen. Für Flughafen- und Werksfeuerwehren gelten gesonderte Tätigkeitsmerkmale und teils Haustarife, die über den kommunalen Werten liegen können.

Fazit: Planbares Einkommen mit klarer Struktur

Das Feuerwehrgehalt ist kein Verhandlungsthema, sondern Tabellenwerk – und genau das macht es für Berufseinsteiger kalkulierbar. Wer als Beamter im mittleren Dienst startet, beginnt bei rund 3.000 Euro brutto und kann über Beförderungen und Erfahrungsstufen auf über 4.000 Euro wachsen; Führungslaufbahnen im gehobenen und höheren Dienst erreichen 5.000 bis 8.700 Euro. Tarifbeschäftigte der Werk- und Betriebsfeuerwehren orientieren sich an den TVöD-Entgeltgruppen E 7 bis E 12 mit vergleichbaren, in der Industrie teils höheren Ergebnissen.

Da Tabellen, Zulagen und Erfahrungsstufen regelmäßig angepasst werden, lohnt vor einer Bewerbung der Blick in die aktuellen Besoldungs- und Tarifunterlagen des gewünschten Bundeslands beziehungsweise Unternehmens. Die Karriereseiten der jeweiligen Berufsfeuerwehr oder des Arbeitgebers liefern die verbindlichen Zahlen zum aktuellen Stand – und häufig auch konkrete Hinweise zu Auswahlverfahren und Einstellungsterminen.