OTA-Gehalt: Verdienst in der Operationstechnischen Assistenz

Das OTA-Gehalt ist eine der ersten Fragen, wenn Sie sich für eine Ausbildung im Operationssaal interessieren. OTA steht für Operationstechnische Assistenz. Die Fachkräfte bereiten Operationen vor, assistieren den Chirurgen während des Eingriffs und stellen sicher, dass Instrumente, Geräte und Abläufe im OP funktionieren. Der Beruf wird solide bezahlt: Im öffentlichen Dienst starten OTA-Fachkräfte aktuell mit 3.510,30 Euro brutto im Monat, der bundesweite Durchschnittsverdienst liegt bei rund 4.687 Euro brutto.

Wie hoch Ihr Verdienst konkret ausfällt, hängt vom Träger der Klinik, vom Tarifvertrag, von der Region und von Ihrer Berufserfahrung ab. Zuschläge für Schicht- und Bereitschaftsdienste kommen hinzu. Dieser Artikel zeigt die wichtigsten Zahlen mit Quelle und Tarifstand – von der Ausbildungsvergütung über das Einstiegsgehalt bis zur Entwicklung mit Erfahrung.

Das Wichtigste zum OTA-Gehalt im Überblick:

• Einstieg im TVöD: 3.510,30 Euro brutto im Monat in Entgeltgruppe P7 (Einstiegsstufe, Tarifstand 2026).
• Ausbildungsvergütung nach TVAöD: 1.490,69 bis 1.653,38 Euro brutto, je nach Ausbildungsjahr.
• Durchschnittsgehalt: rund 4.687 Euro brutto im Monat laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.
• Kirchliche Träger (AVR Diakonie, EG 8): 4.242,44 bis 5.004,00 Euro brutto – nach den aktuellen Tabellen häufig mehr als im TVöD.
• Zulagen: Zuschläge für Nacht-, Wochenend- und Bereitschaftsdienste erhöhen das Monatsgehalt zusätzlich.

Was ist ein OTA und was verdient man in diesem Beruf?

Operationstechnische Assistenten sind die Fachkräfte im OP-Team, die einen Eingriff von der Vorbereitung bis zur Nachbereitung begleiten. Sie arbeiten eng mit Chirurgen, Anästhesisten und der OP-Pflege zusammen und tragen Verantwortung für den sterilen Ablauf. Zu den typischen Aufgaben gehören:

• Vorbereitung des Operationssaals, der Instrumente und medizinischen Geräte
• Instrumentieren und direkte Assistenz während der Operation
• Lagerung der Patienten und sterile Abdeckung des Operationsfelds
• Springerdienst bei komplexen oder langen Eingriffen
• Dokumentation, Aufbereitung des Instrumentariums und Nachbereitung des Saals

Der Verdienst spiegelt diese Verantwortung wider. Das Durchschnittsgehalt liegt laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit bei etwa 4.687 Euro brutto im Monat. Dieser Wert umfasst erfahrene Fachkräfte und Zulagen, liegt also deutlich über dem Einstiegsgehalt. Wie breit die veröffentlichten Durchschnittswerte gestreut sind, zeigen zwei weitere Auswertungen: Die Gehaltsanalyse von jobvector (Stand 2026, auf Basis von 257 Gehaltsangaben) kommt auf rund 52.000 Euro brutto im Jahr – etwa 4.335 Euro monatlich –, während das Portal gehalts.info für denselben Beruf einen Jahresdurchschnitt von gut 62.000 Euro nennt. Solche Unterschiede entstehen durch Stichprobe, Methodik und Stichtag der Erhebung. Lesen Sie Portalwerte daher immer als Größenordnung, nicht als exakte Prognose für Ihr individuelles Gehalt.

Ausbildungsweg und Voraussetzungen für OTA

Die Ausbildung zur Operationstechnischen Assistenz ist eine staatlich geregelte schulische Ausbildung an Berufsfachschulen und dauert drei Jahre. Der theoretische Unterricht an der Schule wechselt sich mit praktischen Einsätzen in Kliniken ab, in denen die Auszubildenden im OP-Betrieb mitarbeiten. Die Ausbildung endet mit einer staatlichen Prüfung.

Als Zugangsvoraussetzung verlangen die Schulen in der Regel einen mittleren Bildungsabschluss, also den Realschulabschluss. Mit einem Hauptschulabschluss ist der Zugang meist in Kombination mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung möglich. Hinzu kommen üblicherweise ein ärztliches Gesundheitszeugnis und häufig ein Nachweis über ein Praktikum im medizinischen Bereich. Die genauen Bedingungen legt jede Schule fest; eine frühzeitige Bewerbung lohnt sich, weil viele Schulen Auswahlverfahren durchführen.

Weil es sich um eine schulische Ausbildung handelt, gibt es keine klassische duale Vergütung vom Betrieb. An Schulen in öffentlicher Trägerschaft erhalten die Auszubildenden jedoch eine tariflich festgelegte Ausbildungsvergütung. Private und kirchliche Schulen haben eigene Regelungen, die Konditionen können dort abweichen.

Für Schulen ohne tarifliche Vergütung gilt: Unter den gesetzlichen Voraussetzungen kann für eine schulische Ausbildung BAföG beantragt werden. Ob und in welcher Höhe eine Förderung möglich ist, hängt von Ihrer persönlichen Einkommens- und Lebenssituation ab. Klären Sie die finanziellen Bedingungen daher vor der Bewerbung direkt mit der Schule – gerade private Anbieter unterscheiden sich hier deutlich von öffentlichen. Auch die Frage nach möglichem Schulgeld gehört in dieses Gespräch, denn sie entscheidet mit darüber, wie gut sich die Ausbildung finanzieren lässt.

OTA-Gehalt während der Ausbildung (TVAöD-Tabelle)

Für Auszubildende an Einrichtungen des öffentlichen Dienstes gilt der Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD). Die folgende Tabelle zeigt die aktuellen tariflichen Monatsvergütungen (Quelle: TVAöD, veröffentlicht beim Bundesministerium des Innern):

Die Vergütung steigt mit jedem Ausbildungsjahr und wird tariflich angepasst. Im Vergleich zu vielen anderen schulischen Gesundheitsberufen, an denen teilweise Schulgelder anfallen, ist die vergütete OTA-Ausbildung im öffentlichen Dienst ein klarer finanzieller Vorteil.

Die Vergütung nach TVAöD wird während der gesamten Ausbildung gezahlt, also auch in den Phasen der praktischen Einsätze in den Kliniken. Zwischen dem ersten und dem dritten Ausbildungsjahr steigt die Vergütung um gut 160 Euro monatlich. Kirchliche Schulen orientieren ihre Ausbildungsvergütungen häufig an ihren eigenen Tarifwerken; die Werte liegen dort meist in einer vergleichbaren Größenordnung. Private Schulen ohne Tarifbindung legen die Vergütung individuell fest – hier lohnt der direkte Vergleich der Angebote vor der Anmeldung.

Einstiegsgehalt nach der OTA-Ausbildung

Als belastbarer Leitwert für den Berufseinstieg dient die Entgeltgruppe P7 des TVöD: Wer bei einer kommunalen Klinik oder einem öffentlichen Krankenhaus startet, erhält in der Einstiegsstufe ein Grundgehalt von 3.510,30 Euro brutto im Monat (Tarifstand 2026). Zuschläge für Schicht- und Bereitschaftsdienste sind darin noch nicht enthalten.

In Internetportalen finden Sie abweichende Werte: Eine häufig genannte Spanne für den Berufseinstieg liegt etwa zwischen 2.900 und 3.700 Euro brutto im Monat, je nach Tarifgebundenheit des Arbeitgebers und Arbeitsort. Der Grund für diese Streuung ist die Tarifbindung: Private Klinikträger ohne Tarifvertrag zahlen häufig weniger als der öffentliche Dienst, während Durchschnittswerte aus Portalen Gehälter verschiedener Träger und Erfahrungsstufen mischen. Eine einzige, datierte Tarifzahl als Orientierung ist daher verlässlicher als ein undatierter Durchschnitt.

Wie Arbeitgeber mit eigenen Haustarifen kalkulieren, zeigt ein Praxisbeispiel: Die DRK Kliniken Berlin werben für OTA-Stellen mit einem Bruttogrundgehalt von 3.360 bis 4.400 Euro in Vollzeit, je nach Berufserfahrung, plus Zuschläge. Solche Haustarife liegen je nach Stufe über oder unter dem TVöD-Niveau.

Prüfen Sie bei einem konkreten Angebot drei Punkte im Arbeitsvertrag: Erstens die Tarifbindung – ist ein Tarifvertrag benannt, können Sie Ihr Gehalt in der Tabelle nachschlagen; fehlt die Bindung, ist das Gehalt Verhandlungssache. Zweitens die Stufenzuordnung: Wer bereits einschlägige Erfahrung mitbringt, etwa aus einer vorherigen Tätigkeit im Gesundheitswesen, kann unter Umständen einer höheren Erfahrungsstufe zugeordnet werden. Drittens die vereinbarte Wochenarbeitszeit: Die genannten Tarifwerte gelten für Vollzeit, bei Teilzeit wird entsprechend anteilig gerechnet.

OTA-Gehalt nach Träger im Vergleich (TVöD vs. AVR Diakonie vs. privat)

Der Träger der Klinik ist der stärkste Einzelfaktor für Ihr OTA-Gehalt. Drei Gruppen bestimmen den Markt: öffentliche Träger mit TVöD, kirchliche Träger mit eigenen Tarifwerken wie den AVR der Diakonie sowie private Kliniken ohne einheitliche Tarifbindung.

Öffentlicher Dienst: TVöD Entgeltgruppe P7

Kommunale Kliniken und öffentliche Häuser gruppieren OTA-Fachkräfte meist in die Entgeltgruppe P7 des TVöD ein. Die Tabelle zeigt die Eckwerte der Erfahrungsstufen (Tarifstand 2026, Quelle: Tariftabellen auf oeffentlicher-dienst.info und die TVöD-Bezüge für Bund und Kommunen):

Die Stufen dazwischen liegen zwischen diesen Eckwerten; der Aufstieg erfolgt mit wachsender Betriebszugehörigkeit automatisch nach tariflich festgelegten Laufzeiten. Berufsanfänger mit abgeschlossener Ausbildung steigen in der Regel in die Einstiegsstufe ein, rücken nach den ersten Berufsjahren in die nächsthöhere Stufe auf und erreichen die oberen Stufen – etwa Stufe 5 – nach jeweils mehreren weiteren Jahren Berufsausübung. Die Gehaltsentwicklung ist damit über viele Jahre planbar, ohne dass Sie einzelne Gehaltserhöhungen verhandeln müssen.

Kirchliche Träger: AVR Diakonie Entgeltgruppe EG 8

Kirchliche Krankenhäuser wie Einrichtungen der Diakonie bezahlen nach eigenen Tarifwerken. In den AVR Diakonie Deutschland sind OTA-Fachkräfte typischerweise der Entgeltgruppe EG 8 zugeordnet (Angaben nach der aktuellen Entgelttabelle der AVR Diakonie):

Der Vergleich zeigt: Der AVR-Einstieg liegt nahe an der höchsten TVöD-Stufe und übertrifft die TVöD-Einstiegsstufe um rund 730 Euro; erst ab Stufe 2 der AVR übersteigt das Entgelt durchgängig alle TVöD-P7-Stufen. Wer zwischen Angeboten eines kommunalen und eines kirchlichen Hauses wählt, sollte die jeweilige Tabelle prüfen. Auch in den AVR erfolgt der Aufstieg durch die Stufen nach festen Laufzeiten mit der Betriebszugehörigkeit. Hinzu kommt bei kirchlichen Trägern wie im öffentlichen Dienst eine tariflich geregelte betriebliche Altersvorsorge – diese Zusatzleistung ist im Grundgehalt nicht enthalten und verbessert die Gesamtvergütung spürbar.

Private Träger: individuell verhandelbare Gehälter

Private Kliniken und Klinikketten sind nicht an den TVöD oder die AVR gebunden. Die Gehälter werden dort individuell vereinbart und liegen im Mittel unter den tariflichen Niveaus – einzelne Anbieter konkurrieren jedoch mit Zusatzleistungen wie Prämien, finanzierten Weiterbildungen oder Zuschüssen zu Altersvorsorge und Mobilität. Wer bei einem privaten Träger verhandelt, sollte die Tariftabellen als Referenz nutzen: Kennen Sie den TVöD- oder AVR-Wert für Ihre Erfahrungsstufe, haben Sie eine belastbare Verhandlungsbasis. Achten Sie zudem auf das Gesamtpaket – ein niedrigeres Grundgehalt kann durch planbare Dienste oder übernommene Weiterbildungskosten teilweise ausgeglichen werden.

OTA-Gehalt nach Bundesland

Auch der Standort beeinflusst den Verdienst. Die Auswertungen der Gehaltsportale zeigen ein vertrautes Muster: Süddeutschland zahlt überdurchschnittlich, ostdeutsche Bundesländer liegen tendenziell darunter. Eine Auswahl dokumentierter Werte:

Die regionalen Unterschiede hängen mit Trägerstruktur, Klinikdichte und Lebenshaltungskosten zusammen. Unter den Städten erreichen München und Frankfurt am Main mit jeweils rund 64.600 Euro Jahresbrutto die höchsten Werte; nach anderen Auswertungen sind in Hessen und Baden-Württemberg Monatsgehälter bis um 4.900 Euro brutto möglich. Da die Quellen mit unterschiedlichen Stichproben und Stichtagen arbeiten, sollten Sie die Werte als Größenordnung lesen, nicht als exakte Prognose. Wer bei der Standortwahl flexibel ist, kann über das Bundesland das Gehalt spürbar beeinflussen.

Innerhalb der Bundesländer spielt zusätzlich die Stadt-Land-Frage eine Rolle: In Ballungsräumen mit hoher Klinikdichte sind die Angebote häufig höher als in ländlichen Regionen. Dabei relativiert sich der Vorteil oft durch die Lebenshaltungskosten – ein höheres Gehalt in einer teuren Großstadt kann real weniger wert sein als ein niedrigeres Tarifgehalt in einer günstigen Region. Das Beispiel Sachsen zeigt das deutlich: Nominal liegt der Wert rund 6 Prozent unter dem Bundesmedian, kaufkraftbereinigt entspricht er wegen des niedrigeren Preisniveaus aber etwa 62.600 Euro und damit real leicht mehr als der Bundeswert. Der NRW-Wert in der Tabelle zeigt außerdem, dass Gehaltsportale mit unterschiedlichen Stichproben arbeiten; je nach Auswertung und Zeitpunkt fallen die Durchschnittswerte eines Bundeslandes verschieden aus. Am aussagekräftigsten sind die konkreten Stellenanzeigen in Ihrer Zielregion: Sie zeigen, welche Träger dort aktiv sind und mit welchen Gehältern sie werben.

Gehaltsentwicklung mit Berufserfahrung und Weiterbildung

Mit den Jahren steigt das OTA-Gehalt auf zwei Wegen: automatisch über die Tarifstufen und aktiv über Qualifizierung. Im TVöD wächst das Grundgehalt von 3.510,30 Euro in der Einstiegsstufe auf bis zu 4.305,40 Euro in der höchsten Stufe, in den AVR Diakonie von 4.242,44 Euro auf bis zu 5.004,00 Euro. Auch die Arbeitgebergröße spielt eine Rolle: Auswertungen von Gehaltsportalen zeigen, dass sehr große Träger mit mehr als 20.000 Mitarbeitern im Schnitt Jahresgehälter um 58.675 Euro zahlen.

Den größten Hebel bieten Weiterbildungen. Gefragte Optionen sind:

• Fachweiterbildung Operationstechnik oder Endoskopie: Vertiefte Spezialisierung, die Kliniken mit höherer Eingruppierung oder Zulagen honorieren.
• Praxisanleiter: Verantwortung für die Ausbildung neuer OTA-Schüler, meist mit Funktionszulage verbunden.
• Studium: Programme wie Physician Assistance oder Medizinmanagement öffnen den Weg in akademisch geprägte Funktionen und Leitungsaufgaben.

Fachweiterbildungen dauern in der Regel ein bis zwei Jahre und werden häufig berufsbegleitend angeboten. Viele Kliniken unterstützen ihre Fachkräfte dabei mit Freistellungen oder übernehmen die Kosten ganz oder teilweise – fragen Sie im Bewerbungsgespräch gezielt danach. Funktionsstellen wie OP-Leitung oder Bereichsleitung werden höher eingruppiert und können Gehälter oberhalb der regulären Tarifstufen ermöglichen.

Zulagen für Schicht- und Bereitschaftsdienst im OP

Der OP-Alltag endet nicht um 17 Uhr. Notfalloperationen, Bereitschaftsdienste und Wochenenddienste gehören zum Beruf – und sie werden bezahlt. Branchenangaben zufolge können Zuschläge das Monatsgehalt um bis zu 25 Prozent erhöhen, abhängig davon, wie viele Dienste zu ungünstigen Zeiten anfallen.

Im TVöD sind prozentuale Zuschläge auf den Stundenlohn für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit geregelt; bestimmte Zuschläge bleiben unter gesetzlichen Bedingungen steuerfrei. Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft werden gesondert vergütet. Bei der Bewertung eines Stellenangebots lohnt daher der Blick auf das Dienstmodell: Zwei Angebote mit gleichem Grundgehalt können sich im ausgezahlten Monatsgehalt deutlich unterscheiden.

Zwei Begriffe sollten Sie dabei unterscheiden: Beim Bereitschaftsdienst halten Sie sich in der Klinik auf und arbeiten bei Bedarf; bei der Rufbereitschaft bleiben Sie zu Hause oder an einem Ort Ihrer Wahl und müssen bei einem Einsatz in die Klinik kommen. Beide Modelle werden im Tarifbereich gesondert vergütet, zusätzlich zu den Zuschlägen für die tatsächlich geleistete Arbeit zu ungünstigen Zeiten. Da die Höhe der Zulagen vom Dienstmodell der Abteilung abhängt, lohnt es sich, im Vorstellungsgespräch nach dem typischen Dienstplan zu fragen – etwa wie viele Nacht- und Wochenenddienste im Monat üblich sind. Über das Jahr gerechnet kann die Summe der Zulagen einen spürbaren Anteil am Jahresgehalt ausmachen.

OTA-Gehalt im Vergleich zur Pflegefachkraft

Viele Interessierte wägen zwischen der OTA-Ausbildung und der Ausbildung zur Pflegefachkraft ab. Der Entgeltatlas liefert einen direkten Vergleich: Operationstechnische Assistenten verdienen im Schnitt rund 4.687 Euro brutto im Monat und liegen damit über dem Vergleichswert für Gesundheits- und Krankenpfleger. Der Vorsprung erklärt sich unter anderem aus der starken Spezialisierung auf den OP-Bereich und dem hohen Anteil von Zulagen für Bereitschafts- und Schichtdienste.

Beide Ausbildungen sind dreijährige, staatlich geregelte Gesundheitsfachberufe und werden im öffentlichen Dienst tariflich vergütet. Der inhaltliche Unterschied liegt im Fokus: Die Pflegeausbildung ist generalistisch angelegt und umfasst Station, Ambulanz und Versorgung, während die OTA-Ausbildung von Anfang an auf den Operationssaal spezialisiert ist. Wer bereits als Pflegefachkraft arbeitet und in den OP-Bereich wechseln möchte, sollte prüfen, welche Qualifikation die Wunschklinik verlangt – einige Häuser setzen die OTA-Ausbildung voraus, andere bilden intern weiter.

Für Pflegekräfte, die über einen Wechsel nachdenken, ist die OTA-Qualifikation eine berufliche Alternative mit vergleichbarem bis höherem Verdienst und klar umrissenem Aufgabenfeld im Operationssaal.

Warum Kliniken aktuell OTA-Fachkräfte suchen

Die Nachfrage nach OTA-Fachkräften ist hoch. Große Job- und Gehaltsportale listen als Momentaufnahme jeweils mehrere hundert bis mehrere tausend offene OTA-Stellen bundesweit; diese Zahlen sind Schnappschüsse der jeweiligen Börse und keine amtliche Statistik, zeigen aber die Richtung. Kliniken werben mit Haustarifen, Zusatzleistungen und finanzierten Weiterbildungen um Bewerber.

Für Sie bedeutet das eine gute Ausgangslage: OTA-Fachkräfte können häufig zwischen mehreren Angeboten wählen und Träger, Standort und Dienstmodell gezielt vergleichen. Die vergütete schulische Ausbildung im öffentlichen Dienst senkt zusätzlich die Einstiegshürde in den Beruf.

Die Nachfrage ist regional unterschiedlich verteilt: Wo mehrere Kliniken um Fachkräfte konkurrieren, verbessern sich Gehalt und Bedingungen für Bewerber tendenziell. Auch Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen werben im OP-Bereich um OTA-Fachkräfte; dort angebotene Stundenlöhne wirken auf den ersten Blick hoch, enthalten aber oft keine tariflichen Zusatzleistungen. Rechnen Sie solche Angebote auf das Monats- und Jahresgehalt um und vergleichen Sie sie mit den Tariftabellen, bevor Sie sich entscheiden.

Berufsaussichten und Zukunft der Operationstechnischen Assistenz

Die Perspektiven für OTA-Fachkräfte sind günstig. Die demografische Entwicklung führt zu mehr Operationen, und moderne OP-Verfahren – etwa in Hybrid-Operationssälen oder mit robotischen Systemen – erhöhen den Bedarf an spezialisiertem technischem Personal. Der Beruf gilt als krisenfest, weil Kliniken OP-Kapazitäten unabhängig von der Konjunktur vorhalten müssen.

Wer später den Bereich wechseln möchte, findet über Weiterbildungen Anschluss an die Anästhesie, an Managementaufgaben oder an die Ausbildung neuer Fachkräfte. Die Kombination aus sicherem Arbeitsmarkt, tariflich planbarer Gehaltsentwicklung und Weiterbildungsoptionen macht den Beruf für Berufseinsteiger kalkulierbar attraktiv.

Für die Gehaltsentwicklung ist die hohe Nachfrage ein wichtiger Hintergrund: Tarifabschlüsse im öffentlichen Dienst und bei den kirchlichen Trägern erhöhen die Tabellenwerte in regelmäßigen Abständen, sodass die hier genannten Zahlen mit jedem neuen Tarifstand steigen. Prüfen Sie daher bei älteren Angaben im Internet immer das Gültigkeitsdatum der jeweiligen Tabelle.

Häufige Fragen zum OTA-Gehalt

Wie viel verdient man als OTA im Durchschnitt?

Das Durchschnittsgehalt liegt laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit bei rund 4.687 Euro brutto im Monat. Der Wert enthält erfahrene Fachkräfte und Zulagen und liegt daher über dem Einstiegsgehalt. Andere Auswertungen kommen je nach Stichprobe und Methodik auf Jahreswerte zwischen rund 52.000 und gut 62.000 Euro brutto.

Wie hoch ist das Einstiegsgehalt nach der OTA-Ausbildung?

Im öffentlichen Dienst beträgt das Einstiegsgehalt 3.510,30 Euro brutto monatlich (TVöD, Entgeltgruppe P7, Einstiegsstufe; Tarifstand 2026). Je nach Arbeitgeber und Tarifbindung liegt die Einstiegsspanne insgesamt etwa zwischen 2.900 und 3.700 Euro brutto im Monat.

Wovon hängt das OTA-Gehalt ab?

Entscheidend sind der Träger der Klinik und der geltende Tarifvertrag, das Bundesland, die Berufserfahrung sowie der Umfang von Schicht- und Bereitschaftsdiensten. Weiterbildungen und Funktionsstellen erhöhen den Verdienst zusätzlich. Auch Zusatzleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge im öffentlichen und kirchlichen Dienst gehören zur Gesamtvergütung, erscheinen aber nicht in den Grundgehaltstabellen.

Verdient man als OTA mit Berufserfahrung mehr?

Ja. Im TVöD steigt das Grundgehalt über die Erfahrungsstufen automatisch von 3.510,30 auf bis zu 4.305,40 Euro, in den AVR Diakonie auf bis zu 5.004,00 Euro. Dazu kommen Zulagen und mögliche Funktionszuschläge.

Zahlt ein kirchlicher Träger mehr als der öffentliche Dienst?

Nach den aktuell veröffentlichten Tabellen ja: Die AVR Diakonie (EG 8) liegen mit 4.242,44 bis 5.004,00 Euro über den TVöD-P7-Stufen. Prüfen Sie im Einzelfall die konkrete Tabelle des Trägers, weil Haustarife abweichen können.

Wenn Sie sich für den Ausbildungsweg und weitere Gesundheitsberufe interessieren, finden Sie im Berufswelt Journal weitere Beiträge zu Ausbildung, Berufseinstieg und Verdienst im Gesundheitswesen – etwa zum Gehalt von Notfallsanitätern.